平远做到这一点。每位老师都有3轮比赛机会，第一轮是活动中的比赛，计分团队为老师评分，老师的数量是职位（每位老师需要充分的工作量）他被成功录用，但未能参加下一轮比赛。
第二轮比赛是第一轮失败者在附近其他学校的比赛。当然，周围的其他学校仍然有工作。对于第一轮可以说相同。成功的候选人可以成为员工。失败者可以参加最后一轮。
第三轮比赛是最后的机会。这意味着第二轮失败的老师可以参加整个县（区）的比赛。当然，前提是学校仍然有职位，并且录用了成功的候选人。
如果三轮比赛均未成功，则将组织关系返还给教育部并进行一段时间的培训。如果您在训练后无法找到工作，则需要转到“ O Bowl”。换句话说，它将保留在人力资源交换中心中。自己找工作，告别铁饭。
竞争是残酷的。县越残酷，高级教师越多，野蛮就越多，一些额外的员工将被解雇。
由于超级编辑人数不多，因此只有一个人可以参加萍乡。目前，他仍在教育部门接受培训。在梅江和兴宁地区拥有更多的人并不容易。
简而言之，采埃孚想要承受重担！
教师工资是当地经济成本的很大一部分！